Anställning drogtest

Om du testar positivt på cannabis på en arbetsplats där du är anställd, är arbetstagaren skyldig enligt lag att vidta vissa rehabiliteringsåtgärder, oftast med avsikt att du ska kunna återgå till arbetet så snart som möjligt, och du blir med andra ord inte uppsagd på stående fot. 1 drogtest nyanställning 2 Drogtest vid nyanställning. Gör ett drogtest i samband med er nyanställning. Provtagningen sker med urinprov och utgår ifrån de vanligast förekommande drogerna; cannabis, amfetamin, kokain och opiater. 3 positivt drogtest på jobbet 4 För offentligt anställda är det annorlunda. Oavsett var man arbetar är det givetvis inte tillåtet att vara påverkad eller förvara narkotika på jobbet. Men det finns inte någon lag i Sverige som uttryckligen säger att arbetsgivare har rätt att alkohol- och drogtesta sin personal. 5 Arbetsdomstolen har dock gjort bedömningen att drogtester kan vara motiverade om arbetet innebär stora risker för allvarliga olycksfall. På en del arbetsplatser har arbetsgivare och arbetstagare gemensamt kommit överens om en policy för drogtestning för att förebygga olycksfall, och hur resultaten av testerna ska hanteras. 6 innebär att ingreppet som ett drogtest medför måste stå i skälig proportion till det intresse som arbetsgivaren vill tillfredsställa. Drogtester är enligt Arbetsdomstolens synsätt inte förbjudna, men kan under särskilda omständigheter anses strida mot lag () om den europeiska. 7 vem får utföra drogtest 8 Oavsett var man arbetar är det givetvis inte tillåtet att vara påverkad eller förvara narkotika på jobbet. 9 Då kan arbetsgivaren begära ett läkarintyg utfärdat efter en undersökning där drogtest ingår. 10 drogtest på jobbet flashback 11 slumpmässigt drogtest på jobbet 12