För många flextimmar

Flextid behöver finnas i ett lokalt avtal eller i en egen utfästelse av arbetsgivaren. Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller 1 arbetstidslagen 2 Om flexledigheten inte tas ut under flextid så måste flexledigheten planeras i förväg och vara godkänd av arbetsgivaren. Flexledighet får normalt aldrig bytas ut mot karensdag vid sjukdom. Vid löneregistreringen registreras flexledighet olika beroende på om den anställde är månadsavlönad eller timavlönad. 3 flexibel arbetstid 4 Så använder du din flextid. Med hjälp av flextid kan du jobba in tid för att uträtta ärenden likt ett besök hos din tandhygienist eller ditt barns utvecklingssamtal i skolan. Om du arbetar mindre en dag måste du kompensera genom längre timmar under andra dagar. 5 Din arbetstid gäller inom tidsgränserna för din anställningsform. Flextid är därför inte samma sak som övertid. Det finns särskilda regler för hur mycket övertid man får jobba. Din arbetsgivare måste beordra dig att arbeta övertid för att du ska få övertidsersättning. 6 Oftast är flextid inte helt flexibel, utan du måste hålla dig inom en viss ram som arbetsgivaren bestämmer. Du kan alltså välja att börja jobba mellan 7 och 10 eller sluta jobba mellan 16 och 18 och du kan också få kortare och längre lunch med flextid. 7 vad är flextid 8 När du använder flextid för att jobba mindre en dag får du ett minus på kontot och när du jobbar extra får du ett plus på kontot. 9 Regler för flextid kan finnas i lokala arbetstidsavtal, vilket betyder att de gäller för det enskilda företag som träffat avtalet. 10 flextid unionen 12